19. března 2019
9:00—13:00
Philip Morris, Karlovo náměstí 10, Praha 2
- Jaké faktory ovlivňují (ne)rovnost v odměňování žen a mužů?
- Potvrzují zaměstnavatelé, že diverzita týmů pozitivně ovlivňuje úspěch firmy a inovace, s nimiž přichází?
- Jak řídit diverzitu a kde hledat inspiraci v českém a mezinárodním kontextu?
- Jak zjistit stávající situaci ve firmě a jaké nástroje použít, chce-li si zaměstnavatel ověřit, že odměňuje férově a v souladu s principy rovnosti?
Hostitelem setkání je společnost Philip Morris ČR a.s., která získala jako úplně první firma v České republice prestižní certifikaci platové rovnosti EQUAL-SALARY, kterou uděluje švýcarská Nadace EQUALSALARY ve spolupráci s Ženevskou univerzitou a poradenskou společností PwC jako nezávislé potvrzení rovného odměňování mužů a žen na stejných pracovních pozicích. Za Philip Morris ČR a.s. vystoupí Kateřina Štefková, People and Culture, Talent & Organizational Development Manager CZ/SK/HU.
Hosty budou také Andrea Linhartová Palánová, Senior Manager, People & Organisation, PwC, a zástupkyně/zástupci Ministerstva práce a sociálních věcí, které v projektu 22 % K ROVNOSTI testuje nástroj Logib sloužící jako klíčová metoda pro odhalení nerovností uvnitř organizace.
Svá místa si rezervujte e-mailem Aleně Líškay Králíkové: kralikova@byznysprospolecnost.cz do 7. března 2019.
Těšíme se na vás!
Byznys pro společnost a Philip Morris Česká republika
