Accenture Central Europe B.V., organizační složka

Posláním Accenture je splnit příslib rozvoje technologií díky neustálým inovacím a naším závazkem vůči našim lidem, klientům a komunitám je urychlit rovnost pro všechny.
Rovnost a diverzita nám umožňuje přilákat k nám, rozvíjet, inspirovat a odměňovat špičkové talenty a také vytvářet prostředí, které rozvíjí inovace, umožňuje našim lidem podávat nejlepší výkony a podporuje kulturu, v níž každý cítí, že má stejnou příležitost patřit a budovat si kariéru.
V oblasti Inkluze a Diverzity máme řadu globálních oblastí a k nim definovaných priorit, které v sobě odráží klíčová celosvětová témata diverzity. Ta dále podporujeme skrz lokální iniciativy, a to dle aktuálních potřeb a priorit v oblasti diverzity v daných lokalitách.  Tím se jako společnosti snažíme pozitivně ovlivňovat způsob myšlení a jednání nejen našich zaměstnanců, ale také našich partnerů, klientů a celkově společnosti, ve které fungujeme. V posledních letech máme standardní priority v oblasti diverzity, ve kterých se vždy snažíme o progresivní a inovativní přístup. Naším heslem je, jít dále, než jak jsou nastaveny limity, či minimální požadavky.
V posledním roce došlo v oblasti diverzity k většímu „zemětřesení“ a do popředí se nám dostaly priority týkající se jistým způsobem každého z nás. Jedná se především o podporu duševního zdraví a zdravého životního stylu, kdy je potřeba pochopit, že oblast duševního a fyzického zdraví je v rámci diverzity prioritou pouze posledních pár let. Je to také jedna z oblastí, na kterou můžeme být v Accenture po právu hrdí. Zejména na to, jak jsme dokázali zareagovat v samém počátku na narůstající potřebu o péči o duševní zdraví, ale jak jsme dokázali služby a iniciativy pružně znásobit v posledním roce Covid pandemie aktuálním potřebám našich zaměstnanců. Velké poděkování patří také neziskovým organizacím, se kterými navazujeme dlouhodobou spolupráci, a které nám pomáhají dané oblasti správně uchopit, nasměrovat naše aktivity a dosáhnout tak požadovaných výsledků.
V letošním roce se nám podařila řada důležitých projektů, od podpory pracujících rodičů a vzdělávání jejich dětí v oblasti IT bezpečnosti a programování; ve spolupráci s Pride Business Forem jsme dokončili komplexní vzdělávací program zaměřený na seniorní vedení společnosti; a také v obecné rovině se nám podařilo navýšit povědomí o prioritách a projektech Inkluze a Diverzity díky lepší a efektivnější komunikační strategii. S klidným svědomím můžeme potvrdit, že v Accenture již neexistuje gender pay gap a gender mix 50:50 je aktuální klíčovou prioritou vedení naší globální společnosti.
Co je důležité uvést závěrem, že výše uvedených úspěchů by nebylo možno dosáhnout bez našich lidí; bez aktivního fungování našich komunit, zájmových skupin a dobrovolníků; a také sítě podporovatelů mezi zaměstnanci. Ti utváří naši kulturu a kvalitu pracovního prostředí, které je férové, tolerantní a inkluzivní.