Je Gender pay gap v Česku reálný problém, nebo jen statistický trik? Ve veřejné debatě dnes zaznívají dvě zcela odlišná tvrzení: podle jednoho je rozdíl v odměňování žen a mužů minimální či téměř neexistuje, zatímco statistiky Eurostatu mluví o zhruba osmnáctiprocentním rozdílu. Kdo má vlastně pravdu? Rozdíly v odměňování žen a mužů na českém trhu […]
Dne 3.2.2025 se konala konference ke 150. výročí narození Františky Plamínkové pod záštitou předsedy Senátu PČR, Miloše Vystrčila a za podpory zmocněnkyně vlády pro lidská práva, Kláry Šimáčkové Laurenčíkové. Konference byla plná zajímavých řečníků a inspirativních příspěvků. Jsme rádi, že Aliance odpovědných firem Byznys pro společnost byla rovněž zastoupena, ředitelem, Pavlem Šternem, který vystoupil v jednom z debatních
Dne 12. 1. 2022 uspořádal Odbor rovnosti žen a mužů Úřadu vlády ČR online konferenci, ve které se zaměřil na oblast rovného odměňování, konkrétně na transparentnost. Konference reagovala na iniciativu Evropské komise, která na jaře 2021 zveřejnila návrh směrnice, kterou se posiluje uplatňování zásady stejné odměny mužů a žen za stejnou nebo rovnocennou práci prostřednictvím
Platová nerovnost mužů a žen v ČR je dlouhodobě jedna z nejvyšší v EU
V Indexu rovnosti žen a mužů je Česko podprůměrné Evropský institut pro genderovou rovnost (EIGE) vydal Index genderové rovnosti pro rok 2020: Česká republika skončila s 56,2 ze 100 bodů na 23. místě žebříčku, její skóre je o 11,7 bodů nižší než průměr zemí EU. Zatímco nejlépe jsme si v rovnosti vedli v oblasti zdraví, velký propad nastal
Představení aktuálních trendů a vývoje v oblasti transparentního odměňování a sdílení praxe z ČR i ze zahraničí.
Rovnost je věcí volby. Téma už není popelkou, ale mluví se o něm, a to už nikoli s odkazem na informace z doslechu a na základě dojmů a předsudků. Naopak v diskusích rezonují termíny jako ‚změna‘ a ‚parita‘. Ta delší část cesty je pořád ještě před námi, pokud uvážíme, že ženy zastávají méně než 5 % pozic CEO
Česká republika má podle údajů Eurostatu druhý nejvyšší rozdíl ve výdělcích žen a mužů neboli Gender Pay Gap (GPG) v EU – 21,8 % oproti unijnímu průměru 16 %. U vysokoškolsky vzdělaných pracovníků dokonce 29 %. S touto nerovností se stále více snaží bojovat samotné firmy. To bylo tématem workshopu „Rovné odměňování: (ne)možné řešení?“, který
To je cílem Women in Leadership Platform, kterou iniciovaly BpS-Byznys pro společnost a Vodafone Český trh práce přichází o obrovský potenciál, protože nevyužívá talentu žen a trpí nerovností mezi muži a ženami. Přestože 46 % absolventů vysokých škol jsou ženy, v představenstvech českých TOP 250 firem je podle Indexu žen ve vedení, který sestavuje BpS -Byznys
Výsledky druhého ročníku Indexu ženy ve vedení 2016 zveřejnila platforma Byznys pro společnost v rámci Evropského dne diverzity.
