Ve čtvrtek 28. 11. 2019 se ve Skautském institutu v Praze konal expertní panel Mladé aktivní Česko, který navázal na sérii stakeholder dialogů Odpovědné Česko 2018. Setkání se uskutečnilo za podpory projektů New Job New Life (podporuje Philip Morris International) a Samsung Bezezbytku (podporuje společnost Samsung). Zahájila ho zástupkyně Velvyslance Finska v ČR Johanna Salovaaara-Dean a […]
22. ledna jsme na konferenci hledali náměty, inspiraci, řešení, jak podporovat a rozvíjet mezigenerační dialog na českém trhu práce. Jak podporovat a rozvíjet talenty, schopnosti, dovednosti, začlenění a kariérní rozvoj mladých generací na trhu práce v domácím i mezinárodním rozměru. Konference se věnovala i tématům, jak se učit vzájemnému a mezigeneračnímu respektu, jak podporovat spolupráci různých
I když se zaměstnavatelé dnes o zaměstnance perou, výzkum agentury IPSOS pro Byznys pro společnost potvrdil, že mladí čelí při svém vstupu na pracovní trh řadě bariér. Od důrazu na praxi u uchazečů (53 % mladých to vnímá jako překážku), po neschopnost zaměstnavatelů efektivně oslovit mladé (pouze 8 % studentů uvedlo, že se z pracovní nabídky
Názory české veřejnosti na úroveň vzdělání jsou rozporuplné. Jak ukázal průzkum, který pro alianci odpovědné podnikání Byznys pro společnost uskutečnila agentura Ipsos, většina respondentů ohodnotila celkovou úroveň vzdělání jako dobrou. Na druhé straně si většina respondentů myslí, že výuka nepřipravuje mladé lidi dostatečně pro budoucí zaměstnání. Odborníci zase za zásadní problém považují absenci diskuse o
Marks and Spencer si vybral Byznys pro společnost jako partnera pro realizaci inkluzivního programu Marks & Start v České republice. Cíle našeho projektu New Job New Life se shodují se záměry Mark and Spencer, spojili jsme síly a začali spolupracovat. Marks & Start je program, kterým Marks and Spencer pomáhá lidem, kteří mají ztíženou schopnost najít zaměstnání, překonávat bariéry,
Silným stimulem pro udržitelné podnikání je podle Byznysu pro společnost generace, která nastupuje na trh práce. Mladí stále více zohledňují, pro jakou firmu budou pracovat. Podle studie Horizon Media’s Finger 81 procent tzv. mileniálů od firem očekává, že podporují a budou podporovat veřejně prospěšné iniciativy. Valná většina mladých mezi 20 a 30 lety připisuje CSR
Mentoring seniorních kolegů z firem je u mladých lidí z dětských domovů klíčem pro úspěšné začlenění do práce. V rámci probíhajícího projektu New Job New Life jsme připravili novou metodiku pro práci s touto cílovou skupinou a také jsme podpořili nové mentory z firem. Včerejší trénink v ČSOB Inspiraci pro zástupce ze zapojených firem, (Sipral, HOCHTIEF,
Na půdu Senátu jsme pozvali zástupce firem, které se rozhodly aktivně podpořit jednu z nejohroženějších skupin u nás, děti z dětských domovů.
Nosné téma letošního prvního neformálního diskuzního setkání s názvem MLADÍ A PRÁCE bylo jak generace ‚millennials‘ mění metodiku náboru a hledání nových talentů na trhu práce. Osobnosti českého byznysu, zástupci firem, veřejného i akademického sektoru mezi sebou sdíleli názory a příklady dobré praxe. „S nástupem novodobé generace absolventů škol na pracovní trh se diametrálně rozchází
Nosné téma letošního prvního neformálního diskuzního setkání s názvem MLADÍ A PRÁCE bylo jak generace ‚millennials‘ mění metodiku náboru a hledání nových talentů na trhu práce. Osobnosti českého byznysu, zástupci firem, veřejného i akademického sektoru mezi sebou sdíleli názory a příklady dobré praxe. „S nástupem novodobé generace absolventů škol na pracovní trh se diametrálně rozchází očekávání zaměstnavatelů
