Rodiče jako nevyužitý ekonomický potenciál pro zaměstnavatele bylo hlavní téma konference „Charta diverzity: matky a otcové vítáni“, kterou 9. března uspořádala aliance Byznys pro společnost, národní koordinátor evropské Charty diverzity. Z výzkumu, který Byznys pro společnost pro tuto příležitost realizoval mezi 499 matkami, plyne, že osm z deseti matek malých dětí považuje za hlavní překážku svého návratu
Česká republika se mezi zeměmi Evropské unie nachází na předposledním místě v počtu zaměstnaných žen – matek dětí do 6 let věku. Až 70 % matek malých dětí obtížně hledá uplatnění na pracovním trhu, a to i v době, kdy je nejnižší průměrná nezaměstnanost (pod 4 %), a všichni zaměstnavatelé řeší nedostatek pracovní síly. Začleňování
Společně s firmou Vodafone plánujeme 10. března uspořádat v prostorách ČSOB Inspirace na Praze 1 konferenci s názvem „Matky vítány“, která se bude zabývat problematikou návratu žen do práce po mateřské či rodičovské dovolené. Zaměříme se na otázky přínosu zaměstnávání matek pro zaměstnavatele, jakým způsobem je firmy podporují v rychlejším a efektivnějším návratu a zda existuje státní
Neúplných rodin a zejména sólo matek stále přibývá. A většina z nich je aktivních na trhu práce.
