Gender pay gap v Česku: reálný problém, nebo jen statistická hra? Ve veřejné debatě zaznívají protichůdná tvrzení: jedni říkají, že rozdíl v odměňování žen a mužů je minimální, statistiky ale ukazují zhruba osmnáct procent. Jak to tedy je? Rozdíly existují, ale klíčové je pochopit, proč vznikají. Hrají roli profese, přerušení kariéry, firemní nastavení mezd i
Je Gender pay gap v Česku reálný problém, nebo jen statistický trik? Ve veřejné debatě dnes zaznívají dvě zcela odlišná tvrzení: podle jednoho je rozdíl v odměňování žen a mužů minimální či téměř neexistuje, zatímco statistiky Eurostatu mluví o zhruba osmnáctiprocentním rozdílu. Kdo má vlastně pravdu? Rozdíly v odměňování žen a mužů na českém trhu
Dne 12. 1. 2022 uspořádal Odbor rovnosti žen a mužů Úřadu vlády ČR online konferenci, ve které se zaměřil na oblast rovného odměňování, konkrétně na transparentnost. Konference reagovala na iniciativu Evropské komise, která na jaře 2021 zveřejnila návrh směrnice, kterou se posiluje uplatňování zásady stejné odměny mužů a žen za stejnou nebo rovnocennou práci prostřednictvím
Platová nerovnost mužů a žen v ČR je dlouhodobě jedna z nejvyšší v EU
Výstupy workshopu: Jak na GPG ve firmách pomoci transparentnosti
Česká republika má podle údajů Eurostatu druhý nejvyšší rozdíl ve výdělcích žen a mužů neboli Gender Pay Gap (GPG) v EU – 21,8 % oproti unijnímu průměru 16 %. U vysokoškolsky vzdělaných pracovníků dokonce 29 %. S touto nerovností se stále více snaží bojovat samotné firmy. To bylo tématem workshopu „Rovné odměňování: (ne)možné řešení?“, který
