28. května 2024
9:30—12:30
Spielberk Office Centre, Holandská 1006/10, Brno
Ve firmách jsou v současné době až 4 generace včetně nejmladší generace Z a na pracovním trhu pomalu začíná generační obměna.
Pojďme diskutovat o tom, jak přilákat mladé talenty a jak si je udržet. Co od svých zaměstnavatelů očekávají? Jak se liší jejich pracovní návyky a styl práce oproti předchozím generacím? Jak se postupně mění pracovní prostředí firem a jsou na to zaměstnavatelé vůbec připraveni? Rozebereme také, jaké znalosti a dovednosti firmy od absolventů očekávají a jaké nacházejí? Jaké budou důležité kompetence do budoucna? Jakou roli v tom může sehrát stát a jeho podpora vzdělávání? A jak moc se rozcházejí potřeby zaměstnavatelů a pracovního trhu s tím, jak připraveni přicházejí do praxe absolventi škol a univerzit?
Tak o tom všem budeme diskutovat se zástupci odpovědných firem, veřejné správy a akademické obce.
PROGRAM
Zahájení workshopu (9:30-9:40)
- Radek Nešleha, jednatel Atlas Copco Services a Edwards
- Pavel Štern, ředitel Byznys pro společnost
První blok – Raná kariéra v Atlas Copco (9:40-10:20)
V prvním bloku představí zástupci/kyně společnosti Atlas Copco Services svoji dobrou praxi, jak pracují s mladými talenty, kteří na pracovním trhu začínají nebo do něj teprve vstupují. Jaké programy nabízejí a jak absolventy motivují; podpora rané kariéry v Atlas Copco Services napříč celou společností.
- Leona Buchtová, HR Manager
- Marie Schröderová, Talent & Development Specialist
- Veronika Ševčíková, PtP Administrators Team Leader
Přestávka (10:20-10:30)
Druhý blok – moderovaná diskuze a sdílení zkušeností (10:30-11:40)
- Petr Doležal, Finance Manager, Atlas Copco Services
- Sylva Talpová Žáková, Proděkanka pro vnější vztahy a spolupráci s partnery, ECON MUNI
- Kryštof Radek, Country HR Director, Kyndryl
- Renáta Millerová, HR Director CZ, SK, PL, HR a SRB, Thermo Fisher Scientific
Shrnutí a závěr (11:40-11:50)
Občerstvení a networking (11:50-12:30)
Fotogalerie
