Připomeňte si úspěchy loňských vítězů prestižního ratingu Top Odpovědná firma 2023.
Pro letošní ročník jsme již spustili registraci – https://www.odpovednefirmy.cz/cena-top/top-of/491/top-odpovedna-firma-2024.html?pg= – firmy mohou přihlašovat své strategie a projekty celkem v sedmi kategoriích. Mottem letošního ročníku je Udržitelnost v Inovacích – zejména s ohledem na klíčový význam inovací v rámci „Zelené dohody pro Evropu“.
Česká spořitelna se loni zařadila mezi třicet nejlepších odpovědných firem v unikátním ratingu TOP Odpovědná velká firma pro rok 2023. Zároveň získala velmi dobré umístění v kategorii TOP Odpovědná firma v reportingu.
Loňský ročník se v jedné z kategorií zaměřil na inovace. Všech zúčastněných firem jsme se proto následně zeptali, jaké nejnovější inovace svým klientům nabízejí a jaké novinky v této oblasti chystají. Ptali jsme se ale i na další klíčové téma – jak firmy pracují se snížením uhlíkové stopy, a to i u svých dodavatelů.
„Provoz Spořitelny je od konce roku 2023 uhlíkově neutrální a naší aktuální prioritou je nyní právě skrze inovace zvyšovat uhlíkovou neutralitu našeho úvěrového portfolia. Spolu s našimi partnery jsme iniciovali vznik studie TOP15 %, která vůbec poprvé veřejně mapuje energetickou úspornost budov v Česku,“ uvedl Head of External Communications a mluvčí České spořitelny Filip Hrubý.
Inovace se stávají nepochybně klíčovým nástrojem udržitelnosti. Jak se na to připravujete, nebo co konkrétního již v inovacích v udržitelnosti děláte?
Provoz Spořitelny je od konce roku 2023 uhlíkově neutrální a naší aktuální prioritou je nyní právě skrze inovace zvyšovat uhlíkovou neutralitu našeho úvěrového portfolia:
- spolu s našimi partnery jsme iniciovali vznik studie TOP15 %, která vůbec poprvé veřejně mapuje energetickou úspornost budov v Česku a majitelům nemovitostí dává jednoduchý nástroj, jak mohou zjistit míru energetické náročnosti jejich nemovitosti a zároveň ve srovnání s trhem Studie TOP 15 %: budovy v Česku jsou neúsporné | Česká bankovní asociace (cbaonline.cz)
- firemním klientům poskytujeme od roku 2021 spolu s našimi partnery online ESG dotazník Šestice bank firmám usnadní ESG reporting | Česká bankovní asociace (cbaonline.cz), který reprezentuje hlavní oblasti EU taxonomie a dává klientům srozumitelnou a jednoduchou představu o rozsahu EU taxonomie, což je s ohledem na stále nízké povědomí o rozsahu povinností s ESG reportingem spojených, klienty vítáno jako velmi praktický nástroj pro vlastní ESG transformaci.
Jak řešíte snižování uhlíkové stopy v rámci vašeho dodavatelského řetězce? Na co kladete důraz, realizujete například partnerské inovativní projety, které takto pomáhají uhlíkovou stopu snižovat?
Jako jedna z prvních bank v Česku jsme také již dokázali provést první kalkulaci objemu emisí v našem úvěrovém portfoliu. S využitím globálního standardu GHG (Greenhouse Gas) protokolu a účetního standardu PCAF 2022 (Partnership for Carbon Accounting Financials) jsme dospěli k expertnímu odhadu emisí obsažených v našem portfoliu (aktivech). Kalkulace ukazuje, že v současnosti máme výpočty pokryto 40 % našeho portfolia s hodnotou těchto emisí 5,2 milionů tun CO2e). V následujících letech budeme pracovat na zlepšení dostupnosti dat v této oblasti https://www.csas.cz/static_internet/cs/Redakce/Ostatni/Ostatni_IE/Prilohy/cs-nfr22-web.pdf
V čem Vám nejvíce pomáhá rating TOP Odpovědná firma?
TOP Odpovědná firma představuje s ohledem na svou erudici a respekt, který ožívá, etalon měření odpovědnosti firem v Česku, který domácímu podnikatelskému a firemnímu prostředí v mnohém usnadňuje transformaci a reporting spojený s EU taxonomií a ESG transformací obecně
Vše o ratingu TOP Odpovědná firma najdete ZDE: https://www.odpovednefirmy.cz/
O společnosti Česká spořitelna
Česká spořitelna je dlouholetým partnerem konference Matky a otcové vítáni, kterou organizuje Byznys pro společnost. Návrat zaměstnanců po mateřské a rodičovské dovolené je jedna ze strategických oblastí, které se Česká spořitelna chce koncepčně věnovat. Vychází vstříc i těm rodičům, kteří ještě nemůžou pracovat na plný úvazek.
Dlouhodobě podporuje firemní talenty. Využitím jejich potenciálu a unikátních schopností rozvíjí spořitelna příležitosti pro ženy v top managementu. Jako odpovědný zaměstnavatel chce jít příkladem, podílet se na změnách, které rezonují společností, udávat směr, podporovat sociální podnikání a dávat rovné příležitosti zdravotně znevýhodněným. V diverzitě se Česká spořitelna nespoléhá pouze na intuici a instinkt, její kroky vychází z interních dat a analýz.
Newsletter
