Charta diverzity má 11 nových signatářů, mezi nimi Pfizer či Amazon

26.5.2023
Aktuality, Tiskové zprávy

Slavnostní podpis proběhl na mezinárodní konferenci „Evropský den diverzity 2023 – Budování mostů – Diverzita, Udržitelnost a Partnerství“. Noví členové Charty diverzity svým podpisem stvrzují, že diverzita a inkluze jsou pro ně i jejich zaměstnance prioritou a zároveň součástí firemních byznysových strategií.

Charta diverzity získala dalších jedenáct signatářů. Ke strategickému unijnímu dokumentu se připojují firmy, kterým není lhostejná společenská odpovědnost a udržitelné podnikání. Charta jim zároveň pomáhá nastavit firemní kulturu tak, aby se každý zaměstnanec cítil ve firmě dobře.

Letos svůj podpis pod Chartu připojili zástupci Accace, Amazon, Deutsche Telekom, Heineken, Imperial Brands, Iveco, Maxion Wheels, Orkla Foods, Pfizer, Rezolv Energy, Wienerberger.

„Máme velkou radost, že se komunita signatářů Charty diverzity rozšířila o další nové členy. Jsou mezi nimi firmy a společnosti malé, velké, mezinárodní, výrobní, nevýrobní – technologické, potravinářské, logistické, pivovarnické, poradenské, automotive, tabákové, energetické, farmaceutické, stavební. Jsme na tuto rozmanitost nesmírně hrdí,“ uvedl po slavnostním ceremoniálu Pavel Štern, ředitel Byznys pro společnost, který je národním koordinátorem Charty diverzity.

Certifikáty předala novým signatářům poslankyně Michaela Opltová. „Státní správa má v oblasti diverzity a inkluze stále co dohánět. Jsem ráda, že dnes mohu být ve společnosti odpovědných firem a čerpat od nich inspiraci právě i pro změny ve státní správě,“ uvedla.

Evropská charta diverzity

Evropská charta diverzity je projektem Evropské komise, jehož cílem je podpora a zavádění diverzity, flexibility a inkluze na pracovní trh v zemích EU. Cílem je ve spolupráci se zaměstnavateli, veřejnými institucemi, školami apod. podporovat a zavádět diverzitu, flexibilitu a inkluzi jako klíčové hodnoty na pracovních trzích jednotlivých členských zemí. Důležité je ale také jejich vzájemné propojení – inspirace a sdílení know-how, zkušeností a příkladů z dobré praxe.

Citace zástupců 11 nových signatářů

Accace – Petr Neškrábal, Managing Director, Partner

„Diverzita nejde nařídit zákonem, je to o mravenčí práci. Věříme, že se naše komunita v Česku bude rozrůstat.“

Amazon – Michal Šmíd, general manager

„Je nám ctí stvrdit podpisem to, co ve firmě přirozeně cítíme.“

Deutsche Telekom – Pavel Jireček, HR director

Jsme známí tím, že se staráme o svoje lidi, je to pro nás slavnostní, ale zároveň přirozený den. Prostá akceptace tématu nestačí, je třeba aktivní podpora.“

Heineken – Dita Vašíčková, Corporate Affairs Manager

„Rozmanitost je nedílnou součástí našeho pracovního prostředí, jsme rádi, že to můžeme oficiálně stvrdit.“

Imperial Brands – Kateřina Klikarová

„Jsme si vědomi, že každá úspěšná společnost je úspěšná jen díky lidem, kteří ji tvoří. Naším cílem je tvořit takovou firemní kulturu, kde se budou všichni cítit vítáni a respektováni.“

Iveco – Iva Bursová, country HR manažer

„Jsme nadnárodní společnost a Česko v této oblasti hraje v oblasti diverzity a inkluze prim.“

Maxion Wheels – Ludmila Hadarová, HR country director

„Kromě inkluze se zabýváme i věkovou kategorií zaměstnanců 55+. Očekáváme, že nyní budeme moci sdílet aktivity a iniciativy ostatních odpovědných firem a budeme se navzájem inspirovat.“

Orkla Foods – Michal Panocha, marketingový ředitel

„Diverzita, inkluze a ekvita jsou pro nás oblasti, které posilují celospolečenské hodnoty, lidská práva a demokracii.“

Pfizer – Lucie Kubenová, Lead Legal Director CZ/SK/Ukraine

„Rozmanitost je pro nás důležitá, chceme být atraktivním zaměstnavatelem. Diverzita, inkluze a ekvita je pro nás normou. Zároveň chceme, aby se u nás kolegové cítili dobře. A oficiálně se postavit za toto téma.“