Dnes je Mezinárodní den žen. Slavíme jej už od roku 1909, historicky staví na třech základních myšlenkách: volební právo pro ženy, rovnoprávnost a odstranění diskriminace v práci a ve společnosti. Minulý režim tento významný den degradoval na symbol rudých karafiátů, práva žen a jejich široké uplatnění ve společnosti záměrně opomíjel. Ani po 115 letech, co si slavnostně připomínáme tento svátek, jsme jeho ideje stále ještě nedokázali zcela naplnit.
Letošní Equal Pay Day připadl na 6. března 2024 a ukázal, že ženy v Česku berou plat o 17,9 % méně než muži. Co se týká Gender Pay Gap, stojí si Česká republika ve srovnání s evropským zeměmi spíš podprůměrně. Ženy se stále v zaměstnání i společnosti potýkají s předsudky a stereotypy, pokud jde například o jejich dřívější návrat z rodičovské dovolené do práce. Podpora a nabídka péče a služeb pro děti v předškolním věku je stále nedostatečná a neumožňuje tak zejména ženám – matkám odpovídající profesní a kariérní rozvoj.
V lednu českým Senátem neprošel návrh na schválení tzv. Istanbulské úmluvy o prevenci a potírání násilí vůči ženám a domácího násilí. Dali jsme tím vlastně signál, že se nestavíme za ochranu žen, které jsou podle všech dostupných dat výrazně častěji oběťmi domácího či sexuálního násilí.
Postavení žen ve společnosti a na trhu práce se v Byznysu pro společnost věnujeme dlouhodobě a už v dubnu nás čeká další ročník pravidelné konference „Matky a otcové vítáni 2024“, která se ponese v duchu švédské inspirace a chceme otevřít výrazněji debatu o dřívějšímu návratu žen – matek do práce, včetně možností zkrácení rodičovské dovolené. Nerovné postavení žen a mužů v České republice stále přetrvává a nejen to. Podle Indexu genderové rovnosti pro rok 2023 jsme zároveň zemí s jedním z nejhorších skóre. Nejlépe je na tom Švédsko, Nizozemsko a Dánsko. Kde brát inspiraci tedy víme!
Chceme-li v České republice alespoň vyrovnat rozdíly v rovnosti žen a mužů ještě za našeho života, nemůžeme výše zmíněné přehlížet. Otevírejme tedy společně diskuzi o nerovnostech a stereotypech, jimž ženy v Česku čelí, a to nejen na Mezinárodní den žen. Odpovědné firmy to už dávno dělají a přinášejí neustále recepty a příklady vlastní dobré praxe, jak podporovat ženy v jejich rozvoji a kariérním uplatnění na trhu práce. Celá řada mimořádných ženských osobnosti z řad odpovědného byznysu je toho velmi jasným důkazem! Byznys pro společnost proto cíleně rozvíjí dialog mezi odpovědným byznysem a veřejnou správou, který může mít pro zlepšení a posílení postavení žen ve společnosti zcela zásadní význam. Budeme na tom nadále společně pracovat!
Hezký a důstojný Mezinárodní den žen!
Pavel Štern
ředitel – Byznys pro společnost
Newsletter
